Der Weg zu
sustainable.
Die sustainable AG ist die führende unabhängige Nachhaltigkeitsberatung im deutschsprachigen Raum. Ein Team von über 120 Expert*innen begleitet Unternehmen mit maßgeschneiderten Lösungen auf ihrem Weg in eine nachhaltige Zukunft. Unsere Leidenschaft ist es, einen positiven Beitrag für unsere Kund*innen zu leisten und dadurch deren langfristigen Erfolg zu sichern.
Unsere Auszeichnungen unterstreichen unsere bisherige Arbeit. Wir wurden als Hidden Champion 2024/25 unter den Unternehmensberatungen im Bereich Nachhaltigkeit, als Top Consultant 2024 und von Great Place to Work® als “Attraktiver Arbeitgeber” 2023/24 ausgezeichnet worden.
Wir sind auf der Suche nach neugierigen, intelligenten und motivierten Persönlichkeiten aller Erfahrungsstufen. Sustainable bietet ein inspirierendes und herausforderndes Arbeitsumfeld, in dem Diversität und Inklusion im Mittelpunkt stehen.
Wer sich für Nachhaltigkeit und Beratung begeistert und Teil eines dynamischen und engagierten Teams werden möchte, kann sich gerne über das Bewerbungsportal Personio bewerben!
Sei Teil der Lösung.
Zukunft mit sustainable gestalten.
Wir sind immer auf der Suche nach Menschen, die sich für Nachhaltigkeit begeistern, kreative Ideen einbringen und gemeinsam mit unseren Kund*innen einen Impact erzeugen möchten.
In drei Schritten zu sustainable.
Die Bewerbung
Bewerbungen können schnell und unkompliziert über das Online-Bewerbungsportal Personio eingereicht werden. Sobald die Bewerbung bei uns eingeht, schicken wir eine Bestätigung und nehmen uns dann die Zeit, die Unterlagen gründlich zu prüfen und melden uns mit Feedback.
Das Kennenlernen
Die Bewerbung hat uns überzeugt. Nun möchten wir in einem persönlichen Kennenlernen von sustainable überzeugen. Es besteht die Gelegenheit, mehr über die Position zu erfahren, interessante Einblicke zu erhalten und Fragen zu stellen sowie das Team kennenzulernen.
Das Finales Gespräch
In der finalen Phase des Bewerbungsprozesses wird geprüft, ob die Zusammenarbeit für beide Seiten optimal passt. Abhängig von den Stellenanforderungen kann ein Fallbeispiel zur Bearbeitung und Präsentation gestellt werden. Außerdem besteht die Gelegenheit, weitere Teammitglieder sowie die potenzielle Führungskraft kennenzulernen. Bei beidseitiger Überzeugung wird ein Vertragsangebot unterbreitet.
Der Start bei uns
Herzlichen Glückwunsch! Willkommen in unserem Team. Jetzt beginnt eine spannende Zeit mit einem umfassenden Onboarding-Prozess. Während der Einarbeitungszeit wird man von einem Buddy begleitet, der mit Rat und Tat zur Seite steht.
FAQs
In der Regel wird die Tätigkeit zum Monatsanfang begonnen, um unseren Onboarding-Prozess vollständig zu durchlaufen und keine wichtigen Schritte zu verpassen.
Bei uns kann man sich über das Bewerbungsportal Personio bewerben.
Ein Anschreiben und ein Foto sind nicht zwingend erforderlich, da wir die Chancengleichheit im Recruiting Prozess fördern möchten. Es kann selbst entschieden werden, ob ein Anschreiben und ein Foto zur Verfügung gestellt werden.
Neben einem aktuellen Lebenslauf werden für die Stelle relevante (Arbeits- und Abschluss-)Zeugnisse benötigt. Sollte noch kein Abschlusszeugnis vorliegen, kann alternativ eine aktuelle Notenübersicht beigelegt werden. Eventuelle Lücken im Lebenslauf sind für uns nicht ausschlaggebend; vielmehr legen wir Wert auf Motivation und Wertevorstellungen.
Alle für die Prüfung deiner Bewerbung relevanten Angaben sind als Pflichtfelder gekennzeichnet.
Wenn Interesse an mehreren Stellenanzeigen besteht, kann man sich gerne auf alle passenden Positionen bewerben. Die Bewerbungen werden sorgfältig geprüft und es wird Kontakt aufgenommen. Darüber hinaus möchten wir darauf hinweisen, dass bei einer Bewerbung auf eine spezifische Stelle die Qualifikationen auch für andere offene Stellen in Betracht gezogen werden, die zum Profil passen könnten.
Viele unserer Positionen sind an unterschiedlichen Standorten verfügbar, um eine flexible Wahl des Arbeitsortes zu ermöglichen - bitte den bevorzugte Arbeitsstandort in der Bewerbung angeben.
Es ist nicht erforderlich, bei der Bewerbung besondere Schritte aufgrund einer Schwerbehinderung zu unternehmen. Die Mitteilung über eine Schwerbehinderung ist freiwillig.
Im ersten Gespräch geht es um ein gegenseitiges Kennenlernen, und einen umfassenden Einblick in das Unternehmen. Wir schätzen Authentizität, und ein offenes, ehrliches Miteinander. Während des ersten Gespräches besteht die Möglichkeit Fragen zu stellen und sustainable besser kennenzulernen. Abhängig von den Stellenanforderungen kann im zweiten Gespräch ein Fallbeispiel zur Bearbeitung und Präsentation gestellt werden. Weitere Informationen dazu gibt es hier.
Die Bewerbung und die gespeicherten Daten werden vertraulich behandelt und ausschließlich zu Bewerbungszwecken verwendet. Nach 100 Tagen, werden die Daten aus datenschutzrechtlichen Gründen gelöscht. Weitere Informationen zum Datenschutz kann man hier finden.
+49 (176) 18141240
